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高薪诚聘招聘经理

3000-6000
甘肃-兰州 -城关区 | 不限经验 | 大专学历
美女多 五险一金 年终奖金 休假制度 法定节假日
2021-06-03 更新 被浏览:
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赏金职位:
职位总赏金为105元,投递简历将获得5元奖金,若企业邀请面试可获得50元奖金,入职后即可获得50元奖金
简历需满足工作经历,教育经历,项目经历,技能证书填写完成的基本条件,才可投递赏金职位
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杨经理
最近在线时间:2021-03-30 12:03
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地址:深圳市宝安区龙华街道东环二路二号 查看上班路线
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

2、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

6、制定招聘预算并控制执行;

7、分析、评估招聘效果;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理经验,二年以上招聘工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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鸿飞千里  富士则康

        富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,广泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。
        凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造,自1974年在台湾肇基,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国内地企业出口200强榜首(2019年进出口总额占大陆进出口总额的3.53%),2005年起跻身《财富》全球企业500强(2020年位居第26位)。

深耕中国  完善布局

        富士康科技集团持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
        在珠三角地区,布局深圳、佛山、中山、东莞、惠州、广州等地,深圳园区将打造成专注于科技研发基地和电子商务、电子模块大型贸易、新产品导入、人才培训中心,加速集团产业转型升级,力争成为珠三角地区产业转型升级的主力推手。
        在长三角地区,布局昆山、上海、南京、淮安、杭州、宁波、嘉善等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、液晶显示器、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,促进区域产业结构优化和升级。
        在环渤海地区,布局北京、天津、烟台、菏泽、廊坊、秦皇岛、沈阳、营口、长春等地,以无线通讯、消费电子、云运算、纳米科技、计算机组件、伺服马达、精密机床、环境科技等为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
        在中西部地区,布局太原、晋城、郑州、济源、鹤壁、濮阳、兰考、武汉、长沙、衡阳、南宁、重庆、成都、贵阳、凯里、六盘水、兰州等地,重点发展精密模具、自动化设备、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组、智能手机、平板电脑、智能电视等,助推 中部崛起 和 西部大开发 国家发展战略实施。

精进技术  科技服务

        在持续增强精密模具、关键零组件、机电整合模组等产品既有技术优势的同时,富士康科技集团积极推动跨领域科技整合,在纳米科技、精密光学、环保照明、平面显示、自动化、半导体设备、云端运算服务等领域均取得丰硕成果。
        富士康-清华纳米科技研究中心在碳纳米管可控生长和应用研究领域,持续取得开创性成果。自主开发的工业机器人 FOXBOT ,在全球业界赢得技术及制造上的后发优势。集团检测中心是ILAC国际实验室的合作组织,在 R&D验证、产品检测、仿真实验、材料实验等方面处于业界领先水平。富士康积极打造 节能、减排、绿化、循环 绿色企业,厉行RoHS、WEEE、REACH、ErP、无卤(HF)要求和冲突矿产管理等国际环保标准,自主研发LED节能灯、节能铝材、智慧全热交换机等绿色产品,推动企业生产条件、生活环境和社会民生质量的持续改善。富士康已建立起遍布亚、美、欧三大洲的专业研发网络和知识管理平台。2019年,全球专利申请3900余件,其中70%以上为发明专利。连续9年名列中国大陆地区专利申请总量及发明专利申请量前列,连续14年在美国专利核准量排行榜位居华人企业前列。
        同时,富士康依托丰富的生产、管理经验,积极开展由工厂制造、技术研发向电子商务领域转型,紧扣知识经济与网络经济脉搏,努力打造科技服务型企业。

人才工厂  回馈社会

        关爱员工,人才兴企。富士康科技集团以优于劳动合同法的条款与全员签订劳动合同,为员工设立五条保障线,通过人才房、配股等措施激励优秀员工;根据新时期产业工人的特点,完善心理辅导、情感关怀、困难排解等员工关爱系统;通过系列关爱平台的有效运转,营造"安康、稳定、发展"的和谐氛围。集团不断创新职业教育模式,积极落实员工"入职即入学",推动"人才年轻化"战略,践行"厂区变校区、厂房变教室"的方针,与著名学研机构合作办学,与地方政府合办"企业大学",搭建不同层次的培训体系,促进人才结构转型升级,让广大员工"有奔头、有期盼、有愿景"。运用集团优势科技与云端网络载体,将企业打造成覆盖全厂区、全员工的"人才培育工厂"。
        凝聚爱心,回馈社会。富士康长期致力慈善公益事业,累计捐赠善款逾13.5亿元,惠及全国各个省市地区。持续推进"助老、助弱、助残、助学"等系列工程,用实际行动善尽企业社会责任。
        富士康科技集团将一如既往地肩负科技使命,传承爱心文化,大力发展 十一屏三网二云 及 云、移、物、大、智、网+机器人 、AI、 8K+5G 生态产业链,构建工业互联网平台,完成 e贸>技>工>工 转型升级的更高目标,缔造 长期、稳定、发展、科技、国际 的长青伟业!


 

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