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上午刚入职,下午就辞职?秒辞的95后们,被骂得很无辜

来源:静思 时间:2021-02-11 作者:猎聘(ID:liepinwang 浏览量:


来源:猎聘(ID:liepinwang)作者:静思

前两天,我一位做中层领导的好友在群里发了一项自己的新“成就”:新招的员工上午入职,晚上就提了离职……


这招把80后的“老油条”们吓了一跳,这届职场新人已经这么果敢了么,踹起领导来连提前24小时的预留时间都不给。遥想当年的我们,一份工作做了三五年后辞职,还要被爹妈们念叨“不脚踏实地”。

打听了一下具体情况:这位今年刚毕业的硕士生入职接受培训后发现工作内容不是自己喜欢的,所以没有丝毫犹豫就闪人了。

原来这就是所谓的“秒辞”,指在某企业工作时间很短就辞职,这时间可以短到上午入职下午辞职。

之前看到过一份调研报告,说95后平均7个月就离职。我还以为是样本太少造成的结果偏颇,后来上网查了一下,当天就走人的确实不是普遍现象,但做三五个月就走人的,不在少数。


为什么95后们能如此潇洒地炒掉公司?之前有诸多媒体做过调研,发现大家提离职的理由千奇百怪:

“要回老家继承家业了,我家正好有个矿。”
“我妈喊我回去相亲,我想了想,觉得结婚挺好的,所以辞职了。”
“我要去追求梦想,去看我的星辰大海了。”
“出去团建居然要爬山,不知道我恐高吗?辞职!”
“你们居然每天9点上班?我根本起不来!”
“遇到了最夸张的,上了三天班,同事说了一句让她不开心的话,小姑凉晚上给HR发了个微信,就不来了。”

这些理由听上去好任性啊!但说实话,我更愿意相信这是秒辞的95后们用戏虐的玩笑来遮掩真正辞职原因的小伎俩。

看上去好像这届新职场人特别不能吃苦。但这他们真的这么任性、矫情么?

我相信,肯定有秒辞的95后们;但一份工作做了超过一年、甚至三年都没挪窝儿的95后们也不少。


80、90后们难道没有秒辞过么?和这届职场新人相比大概只有数量上的一些差别吧。所以,实在没必要把秒辞这种现象特意放大到某些群体上。

与其说95后的职场新人更为浮躁、不能吃苦,不如说每一代职场人的价值观各不相同。

我身边不少80后的朋友一份工作都能做十年以上,刚工作时我们也不相信一份工作自己能做这么久。但我和这些“踏实分子”们聊了聊,他们说能坚持这么久的原因不外乎有这样几种:

  1. 这份工作做习惯了,懒得换;
  2. 单位还过得去,就不折腾了;
  3. 不是没想过换工作,但咬牙做出一些成就后,发现自己逐渐对现在的工作萌生了好感,工作中的一些槽点能忍住了,所以一直做下去了。
  4. 有老有小有贷款,换工作成本和风险都很高,要谨慎再谨慎。
这些是80后们的工作观。

相较于那些迅速辞职的95后们,他们不是不能吃苦,只是越来越聪明、更懂得维护自己的合法权益了。

比如加班这件事,十多年前刚入职时,不少80后是默认的。周六上班没有加班费、下班后继续在家工作没有加班费,节假日加班没有《劳动法》规定的三倍薪资,很多人接受了。可以说惯坏了不少企业。

这届职场新人,你让他们周末、节假日加班,没问题;随叫随到,没问题;下班临时来活熬通宵,没问题。我是真见过不少很拼的90、95后们,他们不介意吃苦的,但你得有个尽头!我可以义务加班九次,可第十次领导或单位你还没有一个说法——发加班费、涨薪、调休之类的——那对不起,我只能闪人了。

所以,这届职场新人,不介意吃苦,但介意单位把他们当成傻子一直白嫖。

根据中国青年报的调查显示,这届职场新人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。所以与浮躁、是不是能吃苦没有关系。

但“秒辞”终究浪费自己的求职成本、企业的招聘成本,同时还让自己背上浮躁、矫情的“罪名”,实在不划算。所以,如果能在入职前就确认这份工作内容是自己喜欢的、工作环境是自己中意的,对雇主和自己是双赢。


那么,如何找到自己喜欢的工作、以及确认在这样的工作环境里上班自己是开心的呢?

首先,在接受某个职位、甚至投出简历前应该彻底仔细地阅读职位描述。

这是不少求职者容易忽略的一步。通常,我们看职位描述都是一扫而过,觉得差不多就好;和面试官沟通时,也不太会仔细询问岗位情况,入职后期待和现实落差较大,很容易动念离开。

容易仔细阅读职位描述。尽可能多地了解任职情况,将有助于你避免在日后的工作职责或工作环境方面出现你意想不到的情况。不仅要仔细阅读你感兴趣的工作的职位描述,还要查看类似职位的招聘信息,了解整个领域对技能的要求,这也会让你很好地了解你将被期望执行哪些职责,是否合自己意。

其次,在面试时,多看看办公室。

在上一份工作中,我招过一位员工,他曾在面试和入职前对公司进行“暗访”,观察我们的工作环境、午休时员工的状态,以确保这是一份自己理想中的工作。

当你去面试的时候,多环顾一下办公室:员工在办公桌上是用图片和装饰品展现个性,还是一切都黑白分明?员工们是在互相交谈,还是大家都带着耳机静静地坐着?这些迹象可以表明员工表达自己的感觉有多舒服,也可以说明员工的人际关系。然后判断你自己是否喜欢在这样的环境里工作。

认真地看看办公室。你可能会了解到比你想象中更多的公司文化,这些东西会大大影响工作满意度。


第三,在社交媒体上查看该公司的情况。

官网、微信公号、微博、行业论坛……看看他们是否活跃和参与?还是不存在?会发布什么类型的照片或文章?如果你能找到高管、领导的个人社交媒体账号,看看他们日常发布的内容,更有助于你判断自己是否适合这家企业。

虽然社交媒体不能告诉你一切,但它是一个进行初步研究的好地方。

第四,面试中与面试官多一些坦诚、甚至尖锐的沟通。

很多求职者把面试当作一次表演,这没什么问题,但这场表演里如果你能多一些真诚,你就越能明白自己是否喜欢在这里工作。

不妨在面试时坦诚告诉面试官,你在新工作中寻找什么、在新岗位上介意什么、请他们举例说明公司/团队将如何支持你的价值观和目标。这种沟通看上去有些尖锐,但如果能真的做到面试官会对你刮目相看、更信任你的诚意。毕竟,对方也不想花很多精力和时间最后招一位当天就辞职的人。

不过我们要明白,这个世上不存在一份让自己百分之百喜欢的工作。《生活大爆炸》里,谢尔顿在加州理工学院那样的研究圣地、做着自己最喜欢的研究工作,也不得不参加party请有钱人资助他们的科研、以及给学生上课这些工作中的“阴暗面”。


所以,一份“喜爱的工作”关键不在于你有多爱它,而是你有多能忍受它的某些不好。

文章仅代表作者观点,不代表“《本站》”立场。

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